宣讲会结束之后，按照流程会先收取一波简历，04年的时候还没有开网上简历投递通道。

而且这一年的大学生当中只有少部分计算机专业的学生对于电脑操作更熟悉一些，很多优秀的大学生，比如刚才宣讲会上那个来自历史系的女孩子，她就没有电脑。

所以博米主要还是通过线下收简历的方式来筛选人才。

再过几年网上投递通道就应该比较普及了。

宣讲会结束，花姐总共收了500多份简历，厚厚的两大摞，沉得要命。

这里面至少要筛掉一半以上的人数，曹阳给武汉地区的招收名额大概在200人的样子。

这波简历拿回去，大概会经过一周左右的时间，HR部门会先把它们按照职位需求重新分类整理，然后给到之后的面试团队，由他们来筛选出一部分可以进入面试环节的人数，然后再在一周之内通过电话或者短信的方式告知对方。

一周之后面试团队会重新来到武汉地区进行相关的笔试和面试环节。

大概会经过3轮左右的面试，就能成功发放offer了。

回想起来，曹阳不由得一阵唏嘘。

想当年他也是这些应届生当中的一员，而且当年他想进企鹅的时候还被鄙视过，倒在了最终总监面。

后来曹阳成功拿到网易和西山居的offer，最后选择了网易。

虽然一开始进入网易，之后兜兜转转又去了企鹅，命运还真的是奇妙。

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