吴志航有些怀疑的看了丁小雅一眼，不知道这是她的谎言，还是真实情况。如果是真的，那这妹子就是个难得的海归人才了，要知道这个年代，香港的大学生都很少，能出国留学的就更是稀少了。想要出国留学，尤其是去国王学院这种英国排名前几的顶尖学府去学习，不但要求你有顶尖的学习成绩，还要有一个富裕的家庭，帮你支付巨额的留学费用，这是一件相当不容易的事情。

“哦，你学的什么专业？国王学院的毕业生，在香港应该能找个很不错的工作了吧？”

丁小雅腼腆一笑说道：“我学的是人力资源管理专业，咱们香港的企业对人事管理根本就不重视，很多企业连人事部都没有，我想要找个专业相关的工作，非常的困难。”

吴志航点点头，赞同道：“香港企业大多是家族式企业，高管不是老板的亲属就是老板的朋友，招聘新员工也大多看人情关系，而不是看才能。你在国外学习的那一套唯才是举的人事管理方式，很难施展的开。”

接下来吴志航和丁小雅聊了一些人力资源管理方面的话题，发现这姑娘还是有两把刷子的，对人员招聘，工资定级，薪酬体系建立等等人力资源相关的诸多事物都有一套完整的认知。虽然大多都是从书本上学来的知识，没有实践过，但她起码懂得这些概念，知道如何去制定相关的规则，比吴志航、杨威力这些纯粹的人事管理门外汉强的多。

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