时间过得很快，在一所大学的人脉支持下，想要给一个研究所配齐需要的人才，那实在是太简单了，只不过是人家愿不愿意拿出真正的实力来帮你的区别而已。

学术圈儿说小不小，其实说大也不大，就算是在这个领域，本院校并不强势，但是大家在改革的浪潮中分分合合的，多多少少都有着那么一些联系；更不要说现在大家都是低头不见抬头见的，只要是正常的人才交流，而不是你存心来挖墙脚，给他们添堵。那么在不影响他们正常工作的情况下，大家还是愿意相互搭把手的。

毕竟今天你有求人的时候，那么明天我也可能会有求人的时候，今天不愿意给对方帮忙，就是在给明天的自己设置障碍。

当然也不是所有的人都买中科大的账的，这么大的一个学术圈儿，总会有那么几个脾气比较怪，不太合群的人，这些都是非常正常的。

在王峰和刘院士商量出来的名单里面，大部分的老板都选择了放人，毕竟他们筛选出来的名单里面，很多都是那种在所里面的存在感不是特别强的，换句话说，很多都不是主力研究人员，而是备胎。

当然这些研究员到他那里，也不会担任什么特别重要的角色，而是重头做起，先做一些比较边缘化的工作，一边工作，一边学习，等到能力和知识储备量还有经验提升上来之后，才会担任主力人员，只需要时间。

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