说白了，电视剧里头那种快刀斩乱麻，所谓的各种谋略基本都是理想化，不现实。

现实情况错综复杂，冰冻三尺非一日之寒，根本不是电视剧拍的那样。

像很多民营企业都已经到了第二代甚至第三代，早就是守成企业、过气企业，存在着大量的历史积弊，稍微有点革新都会特别难推行。

大刀阔斧的改革并不存在，也不会有多少人买账。

除非改革派占据绝大多数的投票权，可以彻底改头换面。

但参考历代王朝衰弱，上层建筑自我革新仍然有巨大的风险跟不确定性。

而最为务实的，实际上是当年教员的做法。

几番起落，接受事实，务实地提出要出来做点工作，做点事情。

培养自身做事情能力，提升自我，然后通过工作能力来得到更多的认可。

得道多助失道寡助，当大多数人觉得这个人有能力，信任这个人可以带领大家获取更多的利益，那么改革也就是顺理成章的事情。

甚至，在这个不断做事情团结大多数人的过程中，悄无声息就实现了革新。

听着林羽讲教员当年的故事，钱娅居然听的格外入迷。

“上来就高举高打，很多中立派说不定都会心生疑虑，自身利益会不会受损，从而站到你的对立面。

而当你逐渐展现出做事的能力，能做好事情，那能给大家带来利益，何乐而不为呢？

温水煮青蛙晓得伐？反对派的羽翼也是要一点点剪除的，永远利用大部分人的力量去对一小部分人进行碾压，这样才能立于不败之地。”

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