6为民简单听取了魏嘉平和任东来的介绍，和他了解到的情况差不多。

并非是一线工人闹腾，而是那些个难以适应企业兼并重组之后工作量增大的后勤人员，这些习惯了吃大锅饭混日子的机关后勤人员，突然间被抛入市场，需要重新适应一个崭新的社会，培训后到车间，要么就是到劳动服务公司去干三产，而且还只能使过渡，迟早要被剥离出去，要么就是拿那可怜的几个钱走人，这一切显得那么现实而残酷。

相比之下，那些原来在一线上班的工人们反而没有什么失落感，很快就适应了新的工作，甚至绝大部分人觉得比以前更好，虽然在劳动强度和组织纪律上与以往不可同日而比，但是一个更为现实的实惠就是收入也增长了不少，就凭这一点就足以打动绝大多数人，多劳多得这个原则在任何时候都是很容易就被大家接受的。

对于这些机关后勤人员，6为民是没有多少同情心的。

像国营企业这些机关后勤人员，多多少少都有些门道，也不属于十多二十年后专业从事管理的人才，这些人躲在国营企业这个温室里享受够了，一旦撤掉温室，他们各种缺陷就暴露在市场经济下，根本就无法适应新的形势。

聪明一点儿的，反正在后勤部门上班这么多年多少也捞足了腰包，直接买断走人，要么就是混到劳服司那边去瞅瞅，看有没有合适机会，基本上没有人选择培训后再上一线岗，他们也无法再适应那种生活。

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