不愧是搞组工的老手，很随意的几句话就打开了两人之间的陌生疏离感，叶谯山对驾驭这种局面也是驾轻就熟，如何拉近距离进而营造一个良好的谈话氛围，正是他最擅长的。

这一场谈话不仅仅是组织部门对一个新上任官员的谈话，在这个层面，每一个谈话对象都已经是举足轻重的角色了，组织部门与他们的谈话不是简单的任前谈话那么简单，同时也是对新任干部治政理念和工作风格的一个了解，初步掌握其最直观的印象，作为下一步任中考察的基础。

眼前这一位大概是叶谯山这么多年工作中谈话最年轻的一位，甚至年轻得有些过分，连叶谯山自己内心都有一丝淡淡的嫉妒，四十一岁出任中央政策研究室副主任，还兼任中联部副部长，你能想象得到么？

不过这种心绪也只是一掠而过，对于叶谯山来说，见惯了各种惊艳绝才的角色，6为民固然属于人中龙凤，但他对对方还不太熟悉，还需要进一步加深了解。

组织部门的谈话，既是必须程序，同时也是一个交换思想的方式，叶谯山固然要通过这次谈话来鼓励/释疑和提出期望，而6为民同样也需要把自己内心的一些想法和疑惑提出来，以便于在日后的工作中更好的应对处理。

应该说整个谈话还是非常融洽的，叶谯山重点了解了6为民在昌江的两个成长地——丰州和宋州的工作情况，也有针对性的问了一些问题，比如丰州农业地区向工业地区的变化，宋州如何从内6地区普通城市突围，展成为比肩沿海大城市的重要工商业城市，这里边6为民有哪些看法和经验，紧接着叶谯山自然要问6为民在蓝岛的工作情况，重点是蓝岛新兴产业培育中的一些新突破新做法，“法治蓝岛”提出的背景和构想，这都很重要。6为民也回答得很实在，没有太多虚夸的东西混杂其中。

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