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第846章:激励政策

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每个公司对预备人才培训都很重视。

单单说波音、索尼这类跨国企业,他们跟世界名校都有合作,十分愿意给一些家庭贫困但成绩优异的学生提供学费,这是一种投资,对人才的期盼。

救世主公司当然也有这眼光,21世纪比拼的就是人才储备!

所以在全世界花费巨资建起了安保学院,而且为了给一些毕业后想要另外发展的学生提供优先保研,都是世界名校,比如波士顿大学、乌克兰基辅国立大学、加州理工、杜克大学等等。

公司跟他们的合作基础就是美金。

而如果优秀毕业生愿意在公司效力的,满十年就送加州别墅一套,子女入学一切都不用担心,你只要为公司服务就行,场下的一切全都给你承包了。

正因为福利和未来就业情况好,所以才能招收那么多学生,光是芝加哥就有接近2000名,全球大约有接近3万,只要熬到第一批学生毕业,公司基层就不怕没有人了,当然,这里面十分优秀的也会挑选进其他部门。

直升机缓慢降落,巨大的气流将操场上的草都给压低了腰,站在两侧的师生情不自禁的眯上了眼,

林德.亚度尼斯却努力的睁开眼,想要看看传闻中的老板模样。

当唐刀从飞机上下来时,林德一怔,好年轻呐!

他以为自己看错了,但校长小跑过去敬礼汇报,他就知道没错了,见他们慢慢走过来,就挺直了腰板,他这身高本来就接近190CM,大高个,再加上最近训练出来的精气神,让人一眼就注意了。

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