“九厂的创汇能力，九厂的号召力，再加上我们的管理、组织能力。老孟，有没有信心，把高崇武比下去。当你回归之时，我这个办公室归你。”

孟非凡伸手一抓头发，手指尖有好多落发。

再一咬牙：“成，我去和高崇武比个高下，咱们不能弱了他们四工部。咱们工轻要扛起创汇增产的大旗。”

杨招弟点了点头：“这事，一定要办。叫你们过来，不是讨论办或是不办，而是让你讨论一下组员的人选。你们就在这里讨论，声音不要太大，我打两个电话。”

杨招弟确定了想法之后，也是要作汇报的。

孟非凡也是想的清楚，奔小康的创立、发展、稳定。到眼下的再扩展、自我研发、自我提升。以及从管理角度上，严格执行iso标准等等，这是一个吃不了苦头的流程。

那么，借鉴之下。

新的大工厂联盟应该怎么样绕过以前的不足，快速的进入第二阶段呢。

从这个角度上讲。

孟非凡认为，在挑选组员的时候，应该往年轻化去走，找有活力的，有干劲的，而且接受新事务比较快的那一类。

一个初步的名单快速成形。

话说杨招弟这边也作了请示、汇报。接下来他需要上报一份书面文件，同时九厂也需要有一份书面的报告。

这事，也不是小事。

半小时后，杨招弟给白昊把电话打了过去。

此时白昊这屋，郭奉贤等人已经离开，他们还要为出差作准备。

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