孟非凡又说道：“罢了，我自罚一杯。今个是真的有点撑不住了，天天加班，加的人情绪也开始烦躁起来。”

高崇武大笑：“你怕是不知道吧，咱厂长，年终总结还没有交呢。”

“年终总结，这都三月了。”

高崇武补了一句：“你说的是去年的，我说的是前年的。”

尴尬。

白昊脸上就是大写的尴尬。

“这个，两位组长，喝酒。”白昊赶紧给两人倒酒。

孟非凡接过酒：“小白，你放心，这事呢我们当个事办，我已经有了方案，草稿再整理一下，晚上的时候我报上去，因为这事不是仅九厂就能办的，需要许多乡镇的支持，但话我还是要说的，这事，相当的复杂，人越多，越复杂。”

“糊涂。”高崇武示意白昊别出声，他说道：“你就是太认真，想从上管到底。研究好，定一套标准，一套规则，然后看过程却不问过程，只校验结果。老黄牛式的工作，不适合九厂的大组管理方式，累死活也干不了多少。”

第七一零节 心血来潮的小活动

经过高崇武一轮劝慰加说教再加指点。

“我想想。”孟非凡把话听进去了。

高崇武接着说：“你也别说，我们不和你交流，这些也是我最近才总结出来的。”

“谢了。”孟非凡感谢了一句。

白昊没插嘴，他早就说过，订标准，订规则。这才是九厂的管理方法。

对于这些比自己年长一辈的人，他们的管理也需要一个思想转变的过程，更是需要一个切身感受才能体会到的变化。

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