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能力决定做法；能力决定取舍；能力决定生死；能力决定祸福；能力决定想法；能力决定看法；能力决定说法。

道德决定做法；道德决定取舍；道德决定生死；道德决定祸福；道德决定想法；道德决定看法；道德决定说法。

道理决定做法；道理决定取舍；道理决定生死；道理决定祸福；道理决定想法；道理决定看法；道理决定说法。

道德不是问题时，能力才不是问题；能力不是问题时，道德才不是问题；道德和能力不是问题时，道理才不是问题。

当竞争名额有限，而竞争者远超名额时：

有用下限刷掉不合格的竞争者，这就是内卷，分为面试官用下限刷掉不合格的竞争者（用人方导致的内卷），以及参与面试者用下限刷掉不合格的竞争者（竞聘者导致的内卷）。

当使用上限来只挑用顶尖人才时，这算怎么说呢？行者才配参与竞争，不配的人请靠边站，然后面试方不需要在矮子中挑选将军。

所以呢？基本的，标准的，普及的，常见的，都大多使用下限刷人方法；需要创新的，高新技术的，高科技的，创无的，冷门的，都大多使用上限挑人方法。

不想糊糊涂涂过一生，就要常思考，解析自身，吾日三省吾身，解析社会，知为何而为人民，知为何而为人臣，知为何而为人君。

当人们开始只使用上限挑人法，而尽量在不需要也可以不使用下限刷人法的时候就不使用下限刷人法，是否就能够实现行业多元化，避免同质化竞争呢？这是个问题。

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