商场如战场，这话可不是说说而已，而是事实就是如此，因此管理企业很多时候和治军理念是相通的，正是这个原因，美国出企业家最多的才并不是哈佛和宾夕法尼亚这些传统商学院，而是西点军校。

不管任何时候，士气都是军队能否打胜仗的最重要因素，这点放在企业里也是同理，试想一个管理松散，内部员工浑浑噩噩只想混日子，又或者是单位里盘剥成性，只想着最大限度压榨员工，从上到下惹得怨声载道的企业，哪里会有什么竞争力呢？

所以有时候看到一些企业里会组织员工做各种活动，集合起来喊口号，你看起来就跟一群神经病一样，却偏偏这企业过的还不错，这时候往往就是企业靠着这种打鸡血的洗脑模式，提升了企业团队士气，在一定程度上增强了企业竞争力的缘故。

而在整个企业中，核心圈子的士气又是整个企业的重中之重。

周铭特意花时间跟陈树和叶凝他们聊理想和待遇的事情就是如此，因为现在周铭在美国这边，不管是建立投资模型，还是对市场进行分析，绝大多数的工作都是交给陈树和叶凝他们做的。

也是由于陈树和叶凝他们能力出众，是国家精心挑选出来的精英中的精英，才能完成这些往往需要一个团队才能胜任的任务。

如果这时候这个团队出了问题，对周铭的影响相当大，因此这个时间必须要花，哪怕晚几天再进纳斯达克都没问题。

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