没有人会愿意把鸡蛋吊在头发丝上，同样对于企业员工的驾驭也不应该基于善变的人性，更应该依靠规范的制度和老板时刻的督促。

因此周铭听到补贴换提成的问题，第一时间就让张海压下来了，这不光是考虑到员工的收入问题，更重要的是还考虑到了员工工作积极性的问题。

说到底是补贴不管干多干少都那么多钱，或许在刚开始的一段时间，员工会因为感激而努力做事，可飞船专卖店又不是开几天就打算关门的，而是要长久开下去，那么随着时间长了，补贴的弊端就会渐渐显露出来，反而不如提成能更好的调动员工的积极性。

虽然有推荐奖励这种裂变营销，专卖店里的销售稍稍懒惰一些也不要紧，但世界上可没有一劳永逸的事情，况且这也只是现在，要是通过裂变营销手段将零售市场开发完全了呢？

当然最重要的，还要数是敲打一下张海，因为其他员工要是工作不好，换掉即可，但张海作为飞船公司董事长，不可能轻易更换，周铭只能时刻提醒他自己注意，正如张海每天巡店那样。

而当周铭这边为专卖店的事情操心不已的时候，同样在燕京的柳立志和未来集团也同样没有闲着，他们经过几天时间的摸索，甚至最后派人去飞船专卖店里体验了一次购物以后，才总算摸清楚了飞船专卖店红火的秘密。

“他们就是依靠这种类似传销的手段，靠着这种奖金诱导，然后亲戚传亲戚朋友传朋友的方式售卖，很快铺开了他们的销售市场，甚至他们的销售人员都不需要出去外面跑，那些买了电脑的顾客就会自己带着他们的亲戚朋友过来，还会帮着他们进行推销。”

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