座谈会很成功，应该说宛州市委在准备上十分充分，而且也很准确的把握到了中央的意图。

国企改革势在必行，有进无退，但是谁都知道国企改制势必要触动很多人的利益，这也是无可避免的事情。

其中一少部分习惯了大锅饭的人不必说，可还有相当一部分属于有心无力的群体，他们年龄倒大不小，距离退休又还有一段时间，技能缺乏，或者说难以适应改制后企业的工作节奏和强度，这种年龄阶段上要让他们重新去进行培训和再就业有些强人所难。

而他们又处于上有老下有小的阶段，一旦推向社会，必然会带来很多不稳定因素，那么怎么来解决这个群体的利益诉求？

宛州市委考虑的十分周全，从两个方面来进行了保障和弥补。

尤其是专门划出一部分股权通过员工持股会来实现企业职工的身份转化，这一点相当具有创意。

不但极大的缓解了职工们在失去了国企职工这个身份之后的地处甚至是敌对情绪，而且也能使得这些职工在后顾之忧的解决上多了一条路径。

当然这种方式也有一些局限性，那就是要求是在具备一定净资产的企业才能更好的推行改制。

而对于那种资债相抵甚至资不抵债的企业，除非是地方政府拿出真金白银来投入到企业中去，否则都很难做到。

同时这对于选择企业的接手者要求也相当高，否则一旦企业刚接手就陷入困境，也会带来很多遗留问题。

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