于正深感自己麾下人才的不足，比如西门吉，可帅一旅而难将一军，比如计察，虽忠心有余但韬略稍逊，其余渠仰、元锐、施展等人也各有各的亮点，但总还需时间磨练成长。

现在，于正攻下了浚邑，打算利用此地的财货和人口，把自己的步徙军队再扩充一倍，编为正卒千人、辅兵千人的四旅之师。如此，人才储备方面就显得有些捉襟见肘了。

此时人才的选拔制度主要分为三种：

一是军功制，此次浚邑大战，步徙军中自也涌现出一批有功之士，于正提拔了其**勋最著的三人为“下士”，以示嘉奖，另外功劳最大的施展则被提升为了“中士”。其余等有功之人，也都于《评功册》上记录其功，发下军功勋章和钱粮奖励。

此制度乃是于正目前选拔人才的根本制度，因而对它把关极严，绝不允许军中有私相授受，买功卖功之事发生。

二是举荐制，于正特地找来本地的三老和有头有脸的士人，便是希望他们能够举荐自己族中的子侄人才出仕。不过看他们兴趣寥寥的样子，似乎对此并不敢兴趣，另于正大感惊讶。

问询了计察，通过他的讲解，于正这才明白过来原因。

原来，虽然是于正收复了浚邑，但是这浚邑具体封赏给谁还未可知。在浚邑大夫还有后人活在世上，并未完全绝嗣的情况下，大概率国君还是会将此地封给原主的后人。不让自己的封臣宗庙祭祀断绝，这是君主的仁义。当然，因为之前的失地之责，也会有一定程度的减封作为惩罚。

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