第二天，李逸又面试了一男一女。

不过前来面试的男士，给李逸的感觉不如昨天梁璐印象深，倒是女士很优秀，可对方基本没怎么跟他有良好的沟通，他知道这是对方没看上自己的公司。

就这样，李逸和梁璐算是双向奔赴。

梁璐在面试后的第三天就正式上岗。

之后的一个月里，梁璐先是敲定了电脑、文具等工作用品的采买，然后又陆陆续续地为公司招到了一批技术人员。

后面又为公司招聘了前台、文职等少数员工，现在公司的骨架已经基本搭建起来。

李逸此时还兼任技术总监，倒不是招不到人，而是他认为现阶段用不着招技术总监，其一是自己有能力带好团队，其二是希望可以从员工中提拔上来。

他想让这批技术骨干有向上爬的方向，至于以后无人能胜任这岗位的话，那到时候再招也不迟。

杨桃这边，李逸让她先跟着梁璐学管理，虽然她也有管理经验，不过两者还是有区分的，所以他希望让杨桃先学点经验。

其实他更希望杨桃能学财务，因为他想让杨桃以后能出任自己的财务总监，钱袋子掌握在自己信任的人手里最好。

但是杨桃对数字极为敏感，还是不好的那一方面，她一见到数字就感觉头脑发涨，因此李逸想让她出任财务总监应该是泡汤啦。

·········

杨桃拒绝了焦阳的邀请之后，焦阳最后还是找到了一位主持人。

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