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第20章 天津招人(四)

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“破冰会?那是什么?”赵天麟很是不解。

“让大家坐在一起互相认识,自我介绍一下,聊聊天,解开心防。目的是让大家在一个宽松的环境下接触陌生感,尽快能融入团队。”

赵天麟这才明白过来,“原来是这样。何兄做事很体贴啊。”

在这个时代,不止一个人说过何锐体贴。何锐自己并不这么认为。从管理学角度,建立起互信是良好合作的第一步。只是有些人会本能的做,有些人则意识不到。何锐只是按照经典流程执行,与何锐个人怎么想毫无关系。

“赵兄觉得在下体贴,那就算是吧。”何锐答道。

“团长,传单没有了,我们再印一批传单么?”徐乘风跑来提出了建议。

何锐暂停下对文化教育刘景生的丝网刻印指导,抬头答道:“那就不要再印传单。把这个识字手册印出来。”

徐乘风劝道:“现在还缺不少人。我觉得再发一轮传单吧。”

“怎么缺人?”何锐故意问。

徐乘风拿出了一份报告,是钟义府做出来的。何锐扫了几眼。到天津的八天里,已经选出35人。还有41个备选。在报告书下面,钟义府还列出了合格率。

到现在为止,决定跟着何锐走的人员数量只占第一轮备选人数的四分之一。加上参加破冰会之后觉得自己不合适,主动退出的。通过比例只有五分之一。

按照这个比例,剩余的41个备选的人中,大概只能选出来8个。加上选出的35个,总数只有43人,是目标64人中的三分之二。

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