科室发展，就需要有这样的有生力量加入才行。

这让杨鸿年在多少主任面前长了一次脸啊！

“呵呵……”

“今天啊，我们得重点表扬一下小陈！”

“我们科室的小儿推拿成立至今，不到一周的时间，竟然为科室贡献了将近三万多的收益！”

“最重要的是，为我们中医科的声望和口碑，都有了一些显著的提升！”

“这很不错！”

杨鸿年边说边看想陈南。

他觉得，自己这段时间应该好好称赞一下陈南，让他感受到集体的温暖和领导的关心！

这样一来，说不定就能留住陈南的心了。

就不去省中医院了！

没错，杨鸿年为了调查陈南的事情，亲自网上搜了一下相关招聘信息。

果然看见了晋省中医院急诊科招聘的事情。

这让杨鸿年心生忌惮。

要知道，那可是省级医院，而且是省内最好的中医院。

那儿的中医环境比起这里，简直是天差地别！

而省中医院的招聘信息里关于急诊医生的条条框框，看完之后杨鸿年自然看出来了这是一个给人家设计好的坑位。

但是……

关键在于，陈南的水平太强了啊。

自己科室这么多的硕士博士，主治主任都不一定能干的过……

那区区一个本科生，在陈南面前不是一碰就碎吗？

你设计岗位，就不能设计一些刁钻的条件吗？

比如：一米七以下？

比如：不允许长得帅的？

杨鸿年忽然觉得对方的主任兼职是猪脑子！

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