安朝红看着陈南如此多的患者，也不方便进去打扰，索性起身直接去了皮肤科。

到了以后，安朝红傻眼了！

她虽然心里很清楚这里皮肤科发展并不怎么样，但是……亲自见了以后才发现，远比自己想象中的还要差劲。

而且对方使用的指南，竟然还是陈旧的2010版，现在早已改了很多次了。

透过门诊，她也发现一件事儿，来这里看病的，挂号的基本上都是常见病为主，湿疹、荨麻疹这些，稍微有些难度的都没有多少，俨然成为了一个……有些透明的科室。

一时间，安朝红内心多少有些失望。

她虽然愿意每周过来这里一到两次，但是……她真的不希望自己浪费自己的时间去做一件无意义的事情。

随后，她去了一趟病房……此时正在交班。

交班，是完全能体验出一个科室能力和水平的小会议，通过交班，可以得到很多信息。

但是，对方交班仅仅用了七分钟就结束了，她的心情更加失落了。

整个科室，没有一点积极向上的氛围，没有一点点学术气氛，这样的科室，已经不是自己一个专家来了就能改变的了！

说白了，这个科室是没有灵魂的！

一个科室的灵魂，在于这个科室的领导，是否有独特的拿得出手的东西，比如擅长临床的，他们会有很多病例讨论，擅长学术的，他们每天会分享各种各样的学术进展，擅长临床试验的，他们会有各种各样的小组和数据库，临床资源不会被浪费。

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