在他看来，什么“疑人不用，用人不疑”，那纯粹是在瞎扯淡。

“疑人不用”的结果，那就是无人可用。谁也不可能让自己的麾下，全都充斥着百分百信任的人才。

“用人不疑”，那就等着英年早逝、坟头长草吧！

啥都不了解，仅仅只是见过几次面，就想要人家给你卖命，那也把人才想得太简单了。

尤其是这种脑袋瓜子能转的人才，最是心思多。越是聪明人，就越知道权衡利弊，想要获得这些人的忠诚，简直就是难如登天。

不经历风雨的考验，谁也无法确定忠诚度有几分，很多时候甚至连当事人自己都不知道，是否能够百分百忠诚。

甭管是什么来历，发生背叛的前提条件都是：筹码足够。最好的相处方式，那就是不给对方提供这个机会。

就比如说现在，招募的几名人才，哈德逊都会进行重用，但又全部都要慎用。

帮忙处理一下政务，参与制定领地的规则，分析一些局势问题，都可以安排上。想要参与最终决策，那还是洗洗睡吧！

“是，老爷。”

尼克应声回答道。

和聪明人交流就是简单，知道哈德逊不想在这个问题上深究，立即就适可而止。

一度哈德逊都萌生了重点培养的念头，随即又被理智给浇灭了。没有法子，谁让他历史书读得太多了呢？

在创业初期，招募人才是没有资格要求对方忠诚的。唯有发展到了一定程度，能够给对方提供想要的东西做交换，才有资格提出忠诚要求。

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