萧峥明白徐昌云的焦虑，马豪被查，局长职务空缺，要是上面对徐昌云的表现满意，肯定就在上一次的干部调配中直接任命他了，可市.委却没这么做。从徐昌云的角度看，那不是领导不满意他的工作又是什么？要是满意，直接任命不就完了？

这才是徐昌云焦虑的原因。

徐昌云其实并不是一个唯利是图的人，他的人生目标应该也不是一味往上爬。但不想当将军的兵不是好士兵。眼前有一个机会，让他可以主政县公.安局，徐昌云自然也想抓住。这是人之常情。

可上面在局长人选上，却变得暧昧不明了。这让徐昌云也不淡定了。他碰上过那样的情况，某县区的公.安局长空缺了，本来完全可以由得力的副局长接任，结果拖了一段时间之后，就从上面空降一个下来，下面的人也就没了希望。

位置这种东西，大家都想给身边最亲近的人。一方面是放心，亲近的人喊得动嘛；另外一方面给身边的人，人家更能记得你的好，给了下面一个并不熟悉的人，人家恐怕还以为就是因为自己能力强，所以是应得的。

其实，在体制内，有一个巨大的误区，很多人都以为自己能力强、政治素质好，就应该得到提拔。如果你手中有一块蛋糕，你有分发给人的权力，你会给一个你熟悉、对你很亲近的人，还是分给一个力气很大、可你根本不熟悉的人呢？你怎么选择，那就是上面的领导会怎么选择。

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