一节课就是一上午，杨修远出来时，基本上全部下课了。

等杨修远到达餐厅时其余艺人离开得差不多了，他们在微信群说过，都有事，先走一步，有人连饭都没吃。

林小七和周子安没走，有点像是在故意等他。

“远哥，你这也太敬业了吧，一节课三个多小时？”林小七笑道。

餐厅是自助形式的，杨修远随意拿了些吃的走了过来。

“我以为有人通知下课，结果一直没人来。”杨修远笑道。

课上到最后其实也不累，杨修远采用的放养模式。

比如让一个学员上台表演，然后一个个问其余学员，你觉得她的优点是什么？缺点是什么？

问一圈就是十来分钟，换一个人半个小时就过去了。

这是杨修远的管理经验，老板少说话，让下面的人表达，隔岸观火你会有很神奇的发现。

下面的人说的痛快，你也通过她的讲述了解了她，而你在她心中的形象变得高深莫测了，少说话，一举多得，因为你背后的成就就是逼格，没人敢轻视。

老板牛不牛不重要，但在员工眼中老板牛才重要。

换位到老师和学生身上也是一样。

“什么时候走？”杨修远问周子安。

明天新单就发布了，杨修远猜测周子安估计要忙起来了。

整理了心态后的周子安洒脱了很多，笑道：“晚上的飞机。”

“来来，咱们以饮料代酒，祝老周这次欧美之行能够取得好成绩。”林小七举杯。

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