出嫁前帮家里打理过生意，一人管理两个农场也游刃有余的来自商人家庭的第九侍妾被分配了采买任务，即刻启程去安普城接替已经焦头烂额心有余力不足的女管家薇薇安女士。家族衰败前读完了女子艺术课程，算是侍妾中的高材生的第十二侍妾被伯爵大人塞了一堆文件和材料，要求她规划海因农场的整体建设，并在另一位侍妾的辅助下绘制成图纸。雷恩队长的妹妹、第十五侍妾的谢米尔女士成了食堂的新主人，负责食堂的正常运转和配合她哥哥的修路工程。

原以为十六位侍妾到来后不用再担心中层管理人员的不足，但详细地分配后，付友光发现还是不够用。于是躺在病床上的妮娜女士强撑着爬起来，接手了原属于监工马克的农场人力分配工作。

妮娜并没有做过人力分配管理工作，不过她足够聪明，也很听话。遭受了那样大的痛苦、休息了好几天后皮肤表层的伤痕仍旧触目惊心的她，见到伯爵时惊人地没有丝毫的怨气，仍旧是一如往常的恭顺；对于付友光提出的细化分工概念也是毫不质疑地全盘接受。让付友光唠叨了西格好一阵：“禽兽啊……自己的女人都被你搞出斯德哥尔摩了……”

在这个世界搞工业革命是不实际的，把持着最高生产力的金字塔顶端的权力怪兽们分分钟让改革家学会做人。但最起码的细化分工还是可以搞一搞的。付友光的农场改革计划想走的也是这样的道路：培养出一批擅长农业的人和一批擅长养殖业的人，在扩大这些群体的同时细化他们的分工。学堆肥学得快的，就专业研究堆肥。学种植学得快的，就专业去种植。在无法施行义务教育的现在，高精尖产业一概不考虑。先让大部分的平民拥有赖以谋生的一技之长，再创造一个让他们能够安心生活的环境，让他们在自己擅长的领域进行再开发和再研究。当懂得种植的人群足够多、有厚实的农业人才基数后，其中总会有一、两个佼佼者能够脱颖而出，在这个世界的位面规则下进行农业方面的提升进化。

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