杜清和这么淡定的人，都被李维弄得差点没把口中的茶喷出来。饶是如此，林正弘也手中一哆嗦，一杯茶洒了不少。

大哥，不带这么玩人的。

刚刚还说做慈善没意义，你转口就问人家能给多少钱工资，这不是矫情吗？

杜清和心境平复了一下，才恢复了波澜不惊，皱眉问道：“为什么？”

这句话有点没头脑，人家问你能给多少工资，你却问为什么。但偏偏，在座的人都听懂了，杜清和这是问李维为什么改变了主意。其实面试一个管理者，和面试普通员工不一样。普通员工是不需要知道员工想什么的，只需要你给公司工作就行了。毕竟就业是双向选择的，普通员工去到哪个公司，都是要从底层做起。

但管理层不一样，要是管理层的想法和企业文化相背离，那是一件很危险的事情。你都不认可这间公司，你还来做管理层，这不是开玩笑吗。

可笑的是，很多老板根本不清楚这个，盲目的把人提到管理层，加速了企业的衰亡。

要知道，全球企业的平均寿命有二十八年，而中国只有七年！

为什么呢？很多人想过这个问题，却拒绝承认是自己的管理水平问题。

杜清和之前听管理学导师上课的时候，印象非常深刻，所以他问出了这个问题。

“因为我是一个职业经理人，而我现在缺钱。”

李维很坦诚，他点明了自己和其他的人不同，其他的经理人可能思想不会和企业同步，但是他的职业素养不会这样。再一个，看在钱的份上，他也会认真工作的。这是肯定的事情，因为李维真的很缺钱。像他这样的职业经理人，哪怕是交际，都需要花钱的。

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