“招聘员工这个问题，得想到一个妥善的解决办法，否则后患无穷。”

裴谦琢磨着，现在的腾达已经算是一家大公司了。

以后随着业务的拓展，招聘的员工越来越多，裴谦不可能再像之前一样亲力亲为，亲自选拔。

那么，hr们肯定要继续发掘那些优秀的员工。

那对于裴总而言，会背刺他的人岂不是就越来越多了？

这谁顶得住啊！

“得想个办法，尽可能地多筛选出一些混子。”

“太优秀的员工，是金子到哪都能发光。来到腾达之后肯定疯狂背刺我，顶不住的。不录取这批人，让他们去别的公司发光发热去，也不会浪费社会资源。”

“太垃圾的员工，招进来太显眼了。一些特别蠢的人还可能闹出大新闻，不符合腾达低调的气质。最好也别招。”

“所以，想办法招一批比较中庸的，像老马那样的混子就挺好。上边说什么他们就老老实实干什么，只要指向一个错误的方向，就能保证亏损。”

“嗯，没错，想办法把混子筛选出来！”

裴谦快速思考着对策。

半小时后，裴谦把辛助理叫了过来。

“发一条公告，告诉大家目前腾达没有大规模的招聘计划。对于那些已经发来的简历，让人力资源部门搞个人才库，先存起来，以后再说。”

“以后腾达的招聘要走上正轨，这段时间，我会让人力资源部门制定一个大致的选拔标准，以后腾达就定时定期按照这个标准来选拔人才。”

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