吃了一会儿，裴谦感觉时机差不多到了。

于是，他轻轻敲了敲桌子，示意众人安静下来。

负责人门看到裴总要发言了，立刻停止讨论，表情严肃，齐刷刷地看了过来。

每个人脸上都写满了期待的表情。

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第752章 腾达不需要精神建设！

腾达集团的规模日渐扩大，裴总的行踪也越发琢磨不定，想要见到裴总的机会也越来越少了。

除了每周一裴总会到公司坐一坐之外，其他时间也就只有在项目快完成的时候才能跟裴总当面交流了。

这对于各部门负责人来说，其实是一件比较痛苦的事情。

裴总是商业奇才，能多跟裴总交流、多听裴总说几句话，不管是对部门的发展还是对个人能力的提升，都会有很大的帮助。

所以，裴总的每次讲话都得重视，都得好好揣摩这背后的深意！

裴谦环视负责人们，微笑说道：“谁能准确地、概括地说一下腾达精神具体是什么？说得最好的，可以为整个部门赢得一周的带薪休假。”

整个部门都有一周的带薪休假，这奖励够丰厚了吧？

就算你们不为自己考虑，也得为自己部门的员工考虑吧？

裴谦的计划相当简单粗暴。

既然腾达精神被曲解了，那多半是自上而下的行为，这些部门负责人的责任最大，那个罪魁祸首多半就隐藏在这些负责人中！

毕竟腾达各个部门的负责人，那都是老脑补怪了。

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