“裴总考虑的从来不是腾达这一家公司的发展,而是考虑到各行各业,考虑到整个商界的大环境!”
负责人们不由得面面相觑,都从彼此的脸上看到了震惊的表情。
原来……还有这种事?
这样一来,大家不理解裴总的深意也就很正常了,因为信息差的存在啊!
大家都不知道原来还有初济计划,自然对裴总的目标和规划产生了误判。
不过这也恰恰证明了,随着腾达发展的规模越来越大,各个部门之间就算再怎么联动,单一部门的负责人也很难掌控全局。
还是得由裴总做这个掌舵人,这艘大船才开得安稳!
这一通分析之后,很多看似不合理的地方,也变得合理起来了。
这世界上的绝大多数事情,都是有舍有得,没有绝对好的方案,也没有绝对差的方案。
关键问题就在于,具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完善?
顺这裴总的思路一考虑,负责人们这才发现自己原本的思路明显是存在误区的,很多问题也非常自然地迎刃而解了!
“所以说,这个下基层活动,其实就是为了让我们这些负责人不要总是高高在上,要体会基层的不容易,要互相找到各自部门存在的结构性问题,并加以改善?”
“而且,这个活动必须深入,不能浅尝辄止,不能流于形式。”
“不仅如此,还可以正好借此机会,把那些通过‘初济计划’筛选出来的友商,以及之前一直跟腾达关系密切的合作伙伴纳入到腾达的体系中,让腾达精神能够开枝散叶,对各行各业都产生广泛的影响?”
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