“这说明，裴总对这次的胜利信心十足，甚至他认为自己不出手、换我们上，结局也不会有任何的不同！”

“除此之外，裴总可能还有一些其他的考量，比如：让各部门负责人深入基层、查漏补缺；让各部门的中层在换了负责人的情况下仍旧能撑起部门的业务；让我们这些合作伙伴深入腾达内部感受腾达的运作模式，学习、进步，然后将这种先进经验带回到我们自己的公司中……”

“所以，这可是个宝贵的机会！正是因为大家参加了初济计划，所以裴总才会非常慷慨地为我们提供这个机会！”

“否则的话，深入腾达部门内部、作为代任负责人进行考察学习这种好事，怎么会落到大家的头上？”

听到李石的这番话，周围的人全都是恍然大悟，纷纷点头。

确实，很有道理！

刚开始还有人觉得这事挺不划算的，毕竟在座的各位很多都是当老板的，腾达部门负责人的福利和奖金虽然高，但跟李石、姚波、周暮岩这种当老板的人相比，还是差远了。

而且，来腾达当代任负责人，就意味着他们要暂时放下自家公司的工作。

表面上看起来，付出和收获完全不成正比。

但再仔细一想，这可是一个极端重要的交流与学习的机会啊！

做腾达的负责人，深入地看一看腾达的组织架构、工作氛围，这等于是看到了裴总密不外传的企业管理秘籍，是真正的无价之宝！

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