对猎头公司提供的两名经纪人人选，耿植的考察并不只仅止于跟对方谈谈。他还在网络上查询了他们之前带的艺人的轨迹。

和对方谈过之后，觉得他们两人目前带艺人的理念，他可以接受，就都聘用了。

他给两个经纪人的待遇有些不一样。

男的那个，被耿植暂时安排带的周川夫妻。跟他们谈好的待遇是公司给二十万年薪，周川夫妻为公司产生的收益，他可以获得2.5%——周川夫妻现在已经的出头了，而且公司资源以后都会对他们倾斜。而他以后新带的其他艺人，可以得到8%的收入分成。

女的那个，被耿植安排去带马成，依然是二十万年薪，但是可以从马成打来的收益中抽成4%。以后新增加的艺人，同样可以抽取8%。

这个分成都将由公司统一从公司走账。

确定好了雇佣关系之后，耿植就直接委派他们去帮公司考察艺人。

考察过的对象主要是那些他他初步挑选出来的那些艺人。不过耿植也不是那么死板，对他们说：“你们如果有另外看好的艺人，也可以推荐。但是公司不可能支付太高的违约金。”

耿植并不是过分自信，而是现在他手里的资源并不是很多。他更倾向于自己培养艺人。那样有足够缓冲时间，可以让公司发展起来，等自己培养的艺人成长起来，公司的资源也慢慢增加。

只有那样，才不会让公司内部资源过于紧张。资源不足，会导致公司艺人之间关系过度紧张，而且人心容易不稳。

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