历来有句这样的话，用事业留高层管理人员，用感情留中层管理人员，而基层管理人员则需要用待遇。这是王小明从后世带来的理念，虽然很精辟也很正确，但是也不一定就完全适合现在的情况。

而在现在这个年代的中国，管理制度并不是决定一家企业能不能做大做强的关键，关键在于你有没有政策支持，能不能和政府部门建立良好的合作关系，至于产品的销路，倒也不是最主要的关键。

而现在到处的政府都在提出各种各样的国营企业改制方案，就算是c市也是一样。按政府的规划，现在正在国企改制的第一阶段。

从前几年开始，私营企业如雨后春笋般纷纷建立起来，而市政府也出面大力扶植“民营企业家”们，鼓励“放手大干”，给予他们超低的税收（少得可以忽略的税收）。像大可酒店，虽然现在的总投资早就超出了五千万，可是每年需要上交的税收却不到一百万，这还是王小明不想利用酒店的免费会员走关系，如果他想省钱，像大可酒店这样的规模，一年最多五十万就可以了，甚至还可以更少。

只是由于当时私企还是刚刚发展，在很多方面没有跟国企竞争的优势，国营企业没有感到任何的压力。相反刚刚兴起的私营工厂由于劳动市场上的“自由工人”数量过少。要知道现在的国营工人还是有“铁饭碗”的终身保障，所以私企主们一直抱怨企业不能扩大生产规模。要不是这样，王小明也不会把原来大可酒店的所有员工全部留下来，除非是那些确实不能够胜任的员工才打发一笔钱让他们离开。

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