冷成礼低头看着苏沐头顶的双发旋儿，苏沐很聪明，他稍微一点，对方就能瞬间明白。

他得承认，苏沐是有能力的，没有系统的学习过统筹管理，但是在公司经营这一块儿却做的相当优秀。

就拿先跃来说，急速的发展，其实是有诸多弊端的。

下半年发展太过迅速，导致组织扩大，紧接着就成立了分公司，这时候首先面临的就是人力资源短缺问题。

快速招揽人才不是做不到，相反只要薪资到位还是能解决的，最主要的是员工的凝聚力和向心力问题。

而先跃的企业文化却做的极好，这是从苏沐成立公司时就培养出来的，这是一个企业的根本和灵魂，是推动一个公司不断发展的动力。

“诶，问你个事儿。”

苏沐握着冷成礼的手腕，边帮对方放松边说。

“什么？”

“冷沛除了那家化工厂和材料厂之外，是不是还有其他产业？”苏沐仰头。

“怎么突然问这个？”冷成礼疑惑道。

“就问问呗。”

“还有两家娱乐公司。”

“这个我知道。”

“之前我手底下有一个外贸公司，接手冷氏集团之后，转给小沛经营了。”

“接手冷氏之前转给他的？”苏沐有些吃惊，冷成礼接手冷氏集团少说也有小十年了，那时候冷沛才几岁啊？

“嗯，那时候小沛也就十五六岁，刚开始管理公司，手生，经常犯错，吃了不少亏。”

“除了这些呢？”苏沐又问。

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