“高度的中央集权制就是不如大明的内阁制啊……”安夏又想起了她最初的梦想「建立起一个完善的内阁制，然后可以二十年不上朝」。

这样的话，就算把她给套了麻袋拖走，也不影响整个公司的运作。

安夏开始反思自己是不是在「术」上干涉过多，而在「法」和「道」上缺乏对员工们的培训。

让他们干着21世纪的事情，却不明白为什么要这么做，有些人能举一反三。

比如人工智能的刘杰和无人驾驶的赵健……主要是因为这两个部门的东西，要怎么落地执行，安夏自己也不知道，只知道「我要达到这样的效果」。至于怎么达到，我不管，才逼得他们不得不自己想办法。

至于大神云集的盘古实验室，她更是只能看和评估，无法进行任何指导。

其他部门，因为她对执行细节知道得太多了，一出现问题，她就会忍不住过于详细的干涉，就是那种「等你们慢慢去想，还不如我自己干快一点」的思想。

比如客服部门如何保证客户资料的安全性，是她直接提出的解决方案，而没有让相关部门的员工自己先好好想想，进而可以通过他们的思路来进行纠偏。

就好像只有小学生的爹妈会因为辅导作业而气急败坏。

难道是因为高中生就被放养或者是已经全知全能了吗？

当然不是。

是因为大多数爹妈的水平也只能辅导小学作业，初高中作业已经是他们能力之外无法辅导，心态就平和了。

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