软盟每周的例会上，大飞提交了一份报告，是关于软盟所有遗留项目去留归属问题的报告。

“按照你的要求，我组织人力对所有遗留项目的隐患以及运营成绩进行了全盘考核！”大飞轻轻敲了敲桌子，“按照最保守的标准裁定，都有将近四分之一的项目要被砍掉，另外还有四分之一的项目需要改进升级，消除隐患。这里是详细的名单，你看一下，如果没有问题，我就按照这个名单执行了！”

刘啸接过去，瞄了一眼，他对软盟以前的这些项目也不熟悉，不过他也懒得弄清楚，该砍还是得砍，不然以后又是祸害，于是道：“我没问题，就按这个名单上的执行吧！”

“好！”大飞点了点头，“那咱们进行下一个议题！砍掉这么多项目，咱们就会多出很多闲置的员工，这些人怎么安排？”

“咦？人事部的人呢？”刘啸这才发现人事部的负责人没有到会。

“我让他停职反省去了！”大飞恨恨地说到，“这家伙根本就没有领会到咱软盟的用人宗旨！”

刘啸大汗，“批评批评就得了，何必停人家的职呢。有了这次的教训，想必他已经清楚认识到了咱软盟的用人态度和宗旨，以后肯定能把好关的！”

“回头看这家伙认识错误的态度再考虑是不是让他继续干下去！”大飞还是有些气不顺。

刘啸直摇头，真是拿大飞没办法，只好道：“我看这样吧，咱们空出来的这部分员工，就先安排他们去做好交接问题！同时砍这么多项目，我们肯定要对以前那些客户做出个交代，就让他们去和各自项目的客户去协商，解决好善后问题，进行交接的同时，再根据其他项目组的情况，慢慢将这部分员工分散吸收。”

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