到底是谁，变着法地把未来的女性从职场撵回家庭？

引导着家庭主妇和职场女性互相掐架，真正的既得利益者却巧妙隐身，坐享其成。

“你还真不怕麻烦。”董盛放瞥了眼锦书的肚子，“用这么多的女员工，今天这个生孩子，明天那个结婚，后天孩子病了又要请假。”

“我不否认，女性的生理特性，客观上是会造成企业用人成本增加。”

“知道你还这么做？”董盛放蹙眉，她对锦书最大的不满，就是集中在锦书的婚恋观上了。

“人才培养是家族所有权延续的前提，我更倾向于我自己带出来的继承人。”

前世她花了大量的精力培养继承人，事实证明，她这一步走对了，她优秀的女儿在一众二代里堪称是降维打击。

董盛放陷入思考，这句倒是很能打动她。

“你精力旺盛，带着球还能工作，可你能保证，你的女员工都跟你一样，精力旺盛到怀孕也不影响本职工作？”

“在社会制度不完善的情况下，女性生育成本会增加在企业运营里面，做企业是为了盈利不是做慈善，所以未来女性就业环境会越发恶劣，董总，你是很有前瞻性。”

“所以，你以后会缩减女性管理层比例？”董盛放挑眉，这就被她说服了？

“并不会。”锦书笑眯眯。

董盛放想抽她。

锦书并没有继续这个话题说下去。

她和董盛放是站在不同的立场，代表了两种不同观点，如果继续探讨下去，一天一夜也不会分出胜负。

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