杨益昆几条短信过去，跟他们约好了晚上吃饭。不过目前时候尚早，还是上午，翻翻找找打算着泡一壶茶，靠在老板椅上悠闲一下，然后前台来了。

前台小朱兼当人事，她带来了安排：“老板，上午有几场对您秘书的面试，人可能马上就要到了，您看怎么安排？”

“按照规矩来吧，人到了让他们排队来我办公室。”

“明白！”

杨益昆放弃泡茶的念头，打开桌上电脑上上网，查询“如何作为老板去面试”……因为他确实没有多少当老板正经管理的经验，得临阵磨磨枪。

就这样，主持面试的老板还在补习，面试者有些已经身经百战。

面试者怎么都想不到，老板时不时盯着屏幕的原因是，上面有热心网友推荐的问题，有些角度刁钻，有些问题他自己都觉得狗。

比如“你对上一任老板是什么评价？”

或者“来谈谈你的缺点？”。

这种难题，评价太好显得虚伪，评价不好显得自己小气的，还有只能说缺点我该说什么的……确实让一些人面露难色。

杨益昆却感觉蛮好玩的，他以前面试没碰到这些题目，HR就只是问了技术和能力，因为是程序员，能往死里干的就行。

现在就好玩了，有些人支支吾吾说不出多少，有些评价太过于偏激，觉得前老板就是个狗——那我岂不是有风险成为下一个了？

统统给她们回去等通知，然后电话前台让下一个来。

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