当你在给下属打气时，其实也是在帮助你自己获取成功。

实际上，一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人，或者凭关系用人，那样自私似的快乐主张，实际上是毁了自己。

好领导是要一碗水端平，一视同仁。

当然重点考虑的是这个下属是否有价值，将来能够为企业带来多大的利益。而且真正的强者，一般是善于隐藏自己锋芒的，这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼，能够精明的现人才。

假如真正的重用了一位很优秀的人才，他肯定会为你的企业立下汗马功劳，给你带来滚滚财源。所以从多方面分析来看，姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离。

再说明白些，他根本就没有一点防范意识和企业危机感，一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及，乱作一团。

总之，他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多，应该尽快的反省，去改变自己过去的一切不合理管理模式，和不合理的用人模式。不然，他日后的前途一定会吃大苦头的。

第二天中午，艾和平听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部。这回他的火气又一次被点燃，因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为，觉得他做事实在有点太过分。

接着，他腾地从椅子上一跃而起，一拳砸在桌面上，把杯子都震得叮当直响，张开嘴怒骂道姜够本，尼玛的，你够什么本？我看你丫长了个赔钱的脑袋，早晚你的公司被你搞垮了，我算看透了你！你这个冷酷无情、不讲道义、骄傲自大的黑家伙儿！

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