你能不能喝酒？

你心目中的另一半是什么样子？

你的梦想是什么，为此做了哪些努力?

你生活中有没有遇到过挫折?是如何面对的?

你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？

你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。(［

依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。

请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。

这就是虞雪和孙丽萍在电脑上看到的题目，而且这些题目都是一些知名公司招聘的题目，每一个公司都是他们所熟知的，而且有一大半是中国公司，只有一小半是外国的公司。

这些题目五花八门，大多数并不是问你学历有多高，也不是问你在学校学的东西，问的反而是一些生活上的东西，什么东西都可以造假，唯独生活经历难以造假，或许虞雪和孙丽萍是有能力回答这些问题的，但他们的回答并不一定是这个公司想要的答案。

这些公司的题目看起来简单，实际上却是困难重重，总结起来，就是心态，经验和性格，如果在简单一点，其实就是一个人的能力，而用专业术语来说，就是竞争力。

因为这些公司要的可不是那些动不动就心态不平衡去寻短见的弱者，要的也不是那种性格孤僻，不懂得合作的个人英雄主义者，要的更不是只会死记硬背，不懂得变通的愚者。

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