“我呀。”陈小蛮理所当然的说道。

“还有什么比较有代表性的福利？”林冬一直都知道陈小蛮是自己人，但是很多东西都没关注。

他能做的就是经常强调要把员工当人看。

要给他们最好的福利和待遇。

“还有假期什么的，除了法定节日，婚丧嫁娶都有带薪假，按照入职时间和职级，每人每年12天到36天病假……”

“三十六天？这得生多长时间的病？这个得生病才能请吧，如果不生病，你设置这么多有什么用？”林冬都惊了。

最离谱的是，系统居然都没反对。

自己做点什么事，系统就各种反对，签订各种不平等条约，欺骗自己本来就不多的金加隆。

哭求都没用。

别的公司能有个八天病假就不算了，十二天的都非常稀少。

陈小蛮居然能搞出来三十六天病假。

嗯，每个月平均三天。

“这叫有备无患，职业病也算，三分之一的病假可以用来治疗职业病，可以去爬山、划船什么的健身旅游活动，不需要医院证明，”陈小蛮想了想，补充说道：“如果生了孩子的话，这些假可以和产假一起休。”

“咱们多少天产假？”林冬好奇的问。

“一百八。”陈小蛮缩了缩脑袋。

公司里的高管相当一部分都是女性，尤其是施珊珊、陈小蛮，一个是总裁，一个是副总裁，所以女性员工的福利非常好。

大姨妈太严重都可以在家里躺几天。

郭嘉法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

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