别急，等你的研发项目进入正轨，乃至有了不错的成果，还有进一步的提升。

这一次的提升就不仅仅是没烦恼了。

你直接就丧失了金钱概念。

钱是什么东西？

可以用来买这买哪……

对不起，都有了。

儿子孙子的那一份也有了。

猫厂的任性可见一斑。

其实，研发成本贵，原因就在这个地方。

难不成是买设备太花钱吗？

大头其实都在人才成本上头，研发的核心是智慧。

而智慧只能由人才来提供。

然而，猫厂对于人才的渴求并不会因为有郭嘉的支持而满足。

外头人才更多。

一个崛起至此的泱泱大锅，却有如此多的人才流落在外，这算什么事呢。

所以，孙默予提出了这个外海人才的归回计划。

成立一个归回团队。

他们负责去说服各种各样的人才。

这可不是一件简单的工作，实际上，这个团队专业的令人发指。

先是圈定目标。

然后进行科学的分析。

这人对华夏很友好，社交言论多以华夏人自居，最起码不仇视自己的祖锅。

甚至有归回的计划。

只是由于各种各样的原因，这个计划只能是计划，已经计划十多年了。

哎，这个目标不错。

接着就是调查，这些原因都是什么，有没有可能解决。

等到一切准备妥当了。

那就开始接触。

这类人才几乎一抓一个准，都不带费什么力气的。

然后，猫厂在海外不少地方设立了研究中心。

人才直接过去就行了。

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