需要人。

需要大量的人。

随着余文钢的理想系列几大公司的启动，他必须招揽足够的人手来支持它们的运转了，他需要的不止是技术人才，还包括市场营销、管理、行政人事财务等方面的人才。

公司化运作就得按正规的方式来。

以理想系列公司现有的情况，大规模地去社会上招揽人才是不现实的，因为它们毕竟还没有名气，哪怕给出相对较好的待遇，也未必会有真正的人才投身过来。

因此，余文钢还是暂时只能把主意打到江大学生的头上。

其实这也是切实可行的。

江大的学生一旦走向社会，就是综合素质和能力相当高的高级人才，余文钢现在以兼职的模式给他们机会，让他们跟这些公司一起成长，等他们成才后，自然就能成为理想系列公司的核心骨干，而且还归宿感超强的那种。

至于毕业后留不留得住他们，余文钢根本就不担心这个问题。

只要待遇给得高，让他们看到发展前景，给予他们成就感，还怕留不住人？

稍有不足的地方，在于缺少有经验的高级人才。

可这也不算什么大问题。

在公司的规章制度和人才培养体系方面，余文钢自己本身就是内行，再加上江大还有那么多教授和已毕业的校友，只要余文钢运作得好，根本就不用担心没有助力。

现在，他就准备开始大规模运作了。

怎么运作？

造势，搞大规模的宣传攻势，先扩大理想这一品牌在江大的影响力。

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