两天之后，于厚林从深圳出发了，带着一张五百万元的现金支票，一个助理，一台刚买的宝马顶配X5，动身前往江陵。

此行任重道远！

虽然职位上是被提升了，而且还是去他曾经呆过七年的江陵，可于厚林还是有一种被发配的感觉。

年前就他和助理两人。

年后顶多也就能抽调十来号人过去支援。

这是任总的原话。

而他就必须得带着这十来号人，从江陵白手起家，尽快在小灵通项目的研发上拿出一点成绩来。

这怎么可能？

要知道，在调往江陵之前，他就已经是华为研究院GSM项目部其中一硬件组的经理，对移动通信技术自然不陌生。

别看GSM和小灵通同是2G标准，可他知道，二者在关键技术上是截然不同的，因此他在GSM项目上的经验并不能顺利移植到小灵通项目上去。

也就是说，这跟从零开始没什么区别。

那这不是发配是什么？

别看他在GSM项目部时，在级别上只能勉强算是华为的中层，可谁都知道，现在GSM项目是华为的盈利大户，因此日子好过得很。

而去江陵，虽然级别上来了个二级跳，可若是不能出成果的话，到时还不是被淘汰的命运？

可他却不得不从。

因为军人出身的任总，在华为实行的就是部队那一套，军人以服从命令为天职那一句，被他稍稍一改，改成了华为员工以服从命令为天职。

因此，接到调令的员工，不管你是否单身还是已成家立业，也不管你是否上有老下有小，结果只有两个，要么服从调令，要么递交辞职报告书。

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