“我的老天鹅...你这太夸张了，没有管理制度，没有KPI，你们居然能够一直运转下去！”

一名穿着高档西装，背头梳得蚊子上去能劈叉的金发白人坐在叶青面前，一脸惊讶地开口喊道。

这位叫做麦克斯·图尼的日耳曼人英语一定是跟他祖父学的。有些奇怪的口音让叶青不自觉地就将他口中的“mygod”翻译成了我的老天....鹅~

“咳咳，KPI确实没有。不过管理制度还是有的呀！”

看着这位自己高薪请来的人事专员，叶青忍住笑意，有些尴尬地说道。

“见鬼，你只是任命了几个负责人后就完全没有管事了。你管这叫制度？！虽然你是我的新老板，但我想请你不要侮辱管理学！”

叶青无奈地摊了摊手，自己的确不懂管理学。

“首先要调整的就是薪酬，人们出来工作，薪酬才是让他们努力工作的根本。这种基层员工工资一刀切的做法，是无法提高他们的积极性的。如果他们都不争着表现自己，我们怎么在员工里挑选出优秀的人才呢？”

有道理！叶青点点头，表示支持。

自从三天前搞定装修和证照方面的问题后，叶青就被用人的问题难住了。一下子增加三个营业场所就意味着管理人员需要更多。

而之前在叶青的观察里，似乎也只有西恩一个人具备店长的能力。

为此，叶青特意委托猎头公司给自己挖来了这么一个家伙。

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