《飞得更高》取得了巨大成功，是所有业内人士所没想到的。

当然，这也少不了方既明的推波助澜，包括QQ、hao123都帮忙推广了。可惜的是，由于盗版的原因，专辑居然没有盗版卖得多。

不过这是小事，最大的问题是，方既明的名字被音乐圈的人士知道了，纷纷打听，这是从哪个旮沓里跳出来的大神？好在方既明留给乔子安的是小灵通号码，卡也作废了，他们找不到方既明。不然的话，方既明的电话估计要被打爆掉了。

歌手，是最需要好歌的。有不少歌手，音乐生涯平平无奇，但凭借着一首经典歌曲，就能吃一辈子了。好歌资源是有限的，怪不得那些歌手挤破头都想知道方既明是谁了。估计现在乔子安也是感觉庆幸，他抓住了一首好歌，再次翻红了！

音乐圈怎么样，方既明不去管，因为他在粤省还有几天时间，要把管理框架搭建起来。

招来的管理人才郭文达还真的挺有一套的，只用了一周时间，就在不影响员工工作热情、创新意愿的前提下，制定了公司的管理规章制度。不仅明确了员工的权利，还标明了义务，列出了禁止事项，以及处罚规定。有奖有罚的，最关键是明确了各部门的从属关系，以及部门总监负责制。

其实，根据方既明的口述，这跟上辈子的腾讯管理制度也没差什么了。

上辈子的腾讯，其实毫不讳言的说，管理制度就是学的华为。而华为呢，师从IBM等美丽间企业。结合公司的实际情况，然后整理出的一整套管理办法。很多营销号把华为的管理说是“狼性管理”，简直是荒谬至极。要是华为仅仅是“狼性管理”，如何能驱动创新？

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