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第1150章 要做就做到最好

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第1150章要做就做到最好

方既明真的只是来百度视察而已,他并没有对百度的管理提出什么疑议。

其实也很好理解,方既明对百度内部事务不算太了解。在进行了轮值CEO制度之后,百度反而迸发出了惊人的活力——轮到你当值CEO,却没有什么亮眼操作,那么下一任选举的时候,你未必能坐稳位置。

但如果你做了实事,哪怕开了个好头,都能在功劳簿上记一笔。

所以这就形成了一个内部氛围,都在争取做轮值CEO,而且一做就是半年。八个轮值CEO一轮下来是四年,四年之后再从高层选举出下一轮的轮值CEO。如此循环之下,企业就能良性运转了。毕竟轮值CEO最大的优势不是秀个人能力,而是群策群力。

做轮值CEO有什么好处?

当然是工资上有差异化了。

即便不做轮值CEO了,也有相应的补贴下来,工资也是相当可观的。正因为这样,人人都想着向上,进步。这个氛围一旦形成,那可不得了。一些想着摸鱼、不想努力、不求上进的员工,很快就能被甄别出来。

也就是说,你想不努力?

对不起,公司逼着你努力。

上辈子百度在竞争中逐渐落后于阿里、腾讯,其实是有内在原因的。别的不说,单单是工作时长,就能看出问题来了。方既明不提倡加班,但也不提倡懒散的企业文化啊!要知道,百度内部很多部门甚至到部门内部都是无组织无管理的小作坊状态,这样都没办法凝成一股绳,怎么出去跟别人斗?

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