老李是不是要借西北新占地盘大肆分桃，顺便把关陇世家与自己的战车绑得更紧密，李大德没兴趣研究。他只知道这么一来，南下征蜀的计划就要暂且搁置了。

他可没这么多官员往南边送，自己手里这一堆都还是借的呢。

不过说到借人，李世民虽未开口，但目下他与李建成各自牧守一方，急需搭建自己的行政体系，他再扣着这些人不放就有点不讲究了。

“或者可以办个培训班，正好借这个机会测试一下……”

李大德可能真有些喝多了，思维开始变得跳脱。

记得后世管理学中有一个很经典的“离职测试”：每年不定期给员工放长假，并规定放假期间不允许参与和打探公司的任何事情，保持脱离状态。目的便是要观察，谁在放假之后所在部门会出现运转混乱，而谁又在公司可有可无。

你以为那个“可有可无”之人会被开除掉？

恰恰相反。

有人认为企业就像是一台精密的机器，每一个零部件都处于随时可更换的状态才能保证稳定运行。而一旦出现那种不可替代的零部件，也就预示着这台机器的使用寿命到头了。

适用在人的身上，就是要确保企业内部不出现不可替代之人，包括老板在内。

曹随萧规的典故说明，一个好制度所带来的长期受益，远比一个能吏要高得多。

所以李大德才会从一开始就从制度下手，把河东道的行政体系划分出不同的职能，分派主官层级负责，为的就是将来某一处主官出现意外时，能保持部门的正常运转。

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