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四名黑衣保镖围着我进门的时候，他们才稍微安静了一些，并且用各种目光开始打量我，有审视的，有警戒的，有算计的，仿佛我是掉进陷阱的草食动物。但是一旦有悄声说话的声音冒起后，原本的吵闹声就像是沸腾一样。

通过提高音量来吸引人的注意，除了无法与人沟通的野兽之外，就只有婴儿才会做这种事。

这次的面试选拔的人会跟着最低准干部级别的人做事，主要面向的是武力派，输入的方向有首领直属游击队、中原中也的武装队，尾崎红叶的拷问小组，还有干部「a」的保镖小组等这都是提拔比较快，收益丰厚的工作，此外，还有其他基础设施的防护工作。

这些人比起港黑底层人员来说，可以说是中坚力量。

但是，鉴于他们的背景复杂，他们的简历也是五花八门，有随便拿一张海报背面写了自己的名字的，也有规范到像是高校毕业的模范生。

在开始之前，我让四个保镖尽可能去找一些摄像头，然后在面试开始前把数十个摄像头放置在各个角落里。这样的工作只有不到十五分钟，但是仓库里面嘈杂的声音开始慢慢地安静了下来。

1927年至1932年期间，美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥曾经在伊利诺伊州的「霍桑工厂」做了一系列的心理学实验。在这个实验后，他们得出这样的心理学结论——「当被观察者知道自己成为被观察对象时，他们会做出相应的改变行为的反应」，这个在心理学上被称为「霍桑效应」或者「霍索恩效应」。

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