苏木公司的庆祝活动还算顺利，不少公司员工开开心心带着礼品回去了。

没得到礼物的那些人也只能怪自己运气不好，而不能说老板不慷慨，花了上千万美元作为员工福利，他在硅谷各位老板中是出了名的大方，有些部门年底能拿到相当于半年工资的高额奖金！

高收益的同时，失业风险也高，如果谁跟不上公司节奏，很容易就会因为掉队而被离职，这是个人能力问题，当老板的自然是怎么对自己有利怎么来。

员工付出努力，公司支付给他们报酬，如果觉得报酬配不上自己的努力，完全可以选择离职，既然没有离职，则默认为付出努力后换取到的回报很合理。

这样一来，当员工无法胜任工作，被要求离职也是合理的，企业从来都不是做慈善的地方。养的闲人多了，效率很快就会下去，而在竞争激烈的硅谷，效率低意味着失败、高支出、竞争力减弱、企业文化糟糕等等。

苏木那套被人们称为“狼性商业”的积分淘汰制考核方式，已经被不少公司照搬了过去，强迫让员工们继续努力，避免产生“找到工作后就没事了”之类的懒惰思维。

能在他公司里待五年以上的算是行业精英，十年以上的更是超级精英，尤其是那帮管理层，经常接其他公司的offer接到手软，人们普遍认为能在他手底下上班，能力肯定挺不错，不行的那些都被淘汰了。

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