第192章具有深远影响的一步棋

春节前基本上没什么事了，周南正式辞去了兰海公司总经理的职务，暂时“无官一身轻”了。

兰若要在春节之后才能过来海都，周南闲着也是闲着，索性主动去了飞腾集团总部，临时先替兰若管了几天。尽管他名义上跟飞腾没有一点关系了，但实际上他仍然是飞腾的创始人和实际掌控者所有者，飞腾集团上上下下哪一个敢说一个不字！

春节很快就来临，98年的春节对于周南来说，跟往年没有太大的区别，一样的平淡无奇，一样的索然无味。

中间，除了陪着父母去了一趟老家在爷爷奶奶家过了几天团年之外，他基本上每天都留在家里休息，或者去飞腾集团总部参与管理决策，拒绝了一切应酬。

飞腾集团过年期间没有停产，很多工人宁可把家属接来留在厂里加班过节，也不愿意放假回家过年。除了高薪的吸引力之外，大抵飞腾内部已经初步形成了有效的企业凝聚力。

在一个企业中，当工人都下意识地将企业当成了自己的家，这个企业的企业文化就算是比较成功的。

周南曾经跟兰若说过，他在引领和塑造飞腾企业文化、企业精神的时候，走了一种看似滑稽幼稚的捷径——就是真心优待员工，靠发放比同行业其他企业高出一筹的薪水和丰沛的福利待遇来凝聚员工的心。事实证明，这条路子是对头的，企业多支出了一点工薪成本，但所得却远远不是金钱能估量的。

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