“田齐由主管升为部长级别，任河升为生产部部长，雷仁升为后勤总务部部长，赵强升为行政部部长，汪英部长级别不变，其它两部暂时缺；

“王阳升为采购主管，李健升为市场部部长，暂时负责湘中市的店铺，李健你有空多向田总学习下；吴锋升为工程项目部主管，多向你上级领导任河学习下，其它职位暂时不变。”

李林飞把职位念完，众人也算是放松下来，有几个职位上升的主管虽然表面上看不出表情，但一脸轻松。

“目前LL公司最主要的工作就是保证店铺正常营业，扩大安县承包土地之事，公司也准备在网络平台上面向全国接受订货。”

“田部长你要与快递公司沟通商量好，我们只负责填单，人员方面汪部长负责招工，否则，若放开销售，我们的人员可能不足。”李林飞觉得稳定发展更重要，发展过快，管理人员跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。

当然，如果招聘强大的管理团队也可以，或者增加沟通机制，目前公司也开通内部通，除了正式文件，都可以内部交流，提高工作效率。

公司企业文化还在建设，还未形成核心，形成凝聚力，这都需要时间。

“招工就在公司网上公布吧，把薪水及各方面的福利全部公布，我们今后招人条件一定要高端上档次。

丰富的待遇，把媒体吸引到公司网站，也算是为公司网站做广告。

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