任何一家大型企业，在决策层发生人员更替的时候，都要面临企业动荡的风险。对于家族产业来说，更是如此。

如果是人丁单薄、一脉单传的家族还好一些，可要是人丁兴旺、子孙满堂的大家族，那可就有热闹看了。

此外，一朝天子一朝臣。公司的元老大多是和长辈们一起打天下的。公司易主时他们的反应往往尤为强烈，因为他们也有自己的利益需求和小圈子。

李昭基有两个儿子，相差八岁。为了维护公司的稳定，家族不至于分崩离析，所以他才会急于推老大李佳杰上位。

如果老大就此在公司里站稳脚跟，那公司以后就归老大管理，其它方面多照顾老二好了。如果反之，那就重点培养老二，让他来继承公司。

李昭基的思量，在座的每个人都心知肚明。大家的做法虽然不尽相同，但目的却是一样的。

霍老也是因为家族中人丁兴旺，所以才在家族中强行规定，只有长房才能经商，并接手霍氏集团。

长房每年获得的利润将有一部分进入家族基金，用于家族的公出和每月份例。霍老准备以此方法将未来谋夺家产、兄弟阋墙的可能性降至最低。

霍老这招虽然最终没有完全防住，家中晚辈因家产分配问题还是走到了对簿公堂的地步，但以霍家人口比例来说，也算是卓有成效了。

“嘉乘，你也是有两个儿子，你对他们以后是怎么安排的？”李昭基问起了旁边带着眼镜的李嘉乘。

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