以来东西溢价很。光个品牌就能挣很多钱了。”

元归，“确实如此。”

“反观些工厂工人，除去们本能力之外，未来还要考虑槽问题，就换工作。必然。其止存在人员损失，工人素质和能力也无法提升。”

元归看着。

苏青玉严肃，“认为，个企业，想要成为业翘楚，止要重视理层人才，培养理层人才，也要注重基层线工人培养，培养们，留住们。样止能够减少损失，还能够提升产品质量，提升企业竞争力。”

抬看着元归，“元先，们单位可比们公营单位。们老工人，闭着睛都能作机床，需要密仪，仅仅只用手摸，就知合合理。”

元归认真听着，本来就准备随便聊聊，没想到苏老师还真有么多想法。

也听来了，苏老师想要提升工人福利待遇。

作为个资本家，和其所有来办厂人样，压榨工人劳动力也赚钱途径。

提升了工人待遇，也注定提了成本，如果企业想要赚更多钱，只能提产品价格，从消费者手里赚钱。可消费者也会货比家，哪怕分钱，都会影响们销售况，所以们只能压榨工人。

见元归没表态，苏青玉也没失望，也会觉得自己能改变事，在未来很多年才发改变，因为会儿劳动力越来越足了，些企业家们才开始提升工人待遇，想要留住人才。

“元先，也懂成本重要，过更看重未来发展，短期少赚，等未来经济发展，人们更加重视质量和品牌之后，收益毕竟。而且未来劳动力需求增多之后，劳动力也会变得抢手，与其事后弥补，如先碑来。当然，只拙见。有合理，元先也要见怪。”

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